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人才戰(zhàn)略
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    公司人力資源建設秉承以責任為基準、以能力建設為主線、以薪酬領(lǐng)先為保障、以分享機制為驅(qū)動的發(fā)展方針。

    公司堅守的管理原則為:以奮斗為榮、以奮斗者為本,為客戶創(chuàng)造價值的奮斗才是真正的奮斗,絕不讓創(chuàng)造價值的奮斗者吃虧。

    公司以挖掘、培育、吸引等群體化和個性化相結(jié)合的方式為主要建設途徑,通過與人才評價機制構(gòu)建、學習型組織的打造及最佳雇主的建設,支撐公司愿景的實現(xiàn)和文化的落地。







      


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